la formation en santé et sécurité au travail est nécessaire pour tout employeur aux États-Unis. L’agence qui supervise ce qui est connu comme, la sécurité au travail et de l’administration de la santé (OSHA). Ils supervisent la sécurité au travail et assurer la sécurité des travailleurs. Ils font en sorte que les employeurs offrent un environnement de travail sain et exempt de risques qui peuvent nuire à une personne. De toute évidence, toutes les situations dangereuses peuvent être évitées, si l’OSHA intègre les normes de formation en santé et de sécurité pour aider les employés à faire leur travail de la manière la plus sûre possible. Cet article va vous aider à mieux comprendre ces normes et ce que les programmes comprennent.
Règlement sur la santé et la sécurité au travail
La santé et la sécurité a été adoptée le 28 Avril 1971. Ils ont ouvert le premier institut de formation en santé et sécurité en 1972, qui mettait l’accent sur les employeurs de formation pour réduire les risques dans l’environnement de travail. La loi OSHA stipule que « Les employeurs ont la responsabilité de fournir un milieu de travail sécuritaire. »
Dans le monde il existe des normes pour protéger les employés sur les risques d’emploi. L’Organisation internationale du Travail (OIT) supervise les normes de santé et de sécurité dans plusieurs pays différents. Ils ont non seulement améliorer la sécurité sur le lieu de travail, mais avaient également des normes strictes pour le travail des enfants et la traite des personnes.
Ce qui est inclus dans la santé au travail et la formation en sécurité?
La loi stipule que les employeurs doivent suivre les directives mises en place par l’OSHA, assurez-vous que leur environnement de travail est sécuritaire pour les employés et sans conditions sévères dangereuses. Il est de la responsabilité de l’employeur de prendre des mesures rapides pour corriger les risques en milieu de travail. Ils sont également responsables de la formation de tous les employés pour identifier les dangers et de les signaler à la direction. La formation se fait à des réunions pour la direction et les employés. Ils comprennent:
- Comment utiliser l’ équipement de protection individuelle (EPI) – Cela comprend des blouses, des masques, des gants, des lunettes de protection et des dispositifs de ventilation.
- Comment lire l’ étiquetage et les fiches signalétiques (FS) – FDS identifier les produits chimiques potentiellement nocifs sur le lieu de travail et comment décontaminer. Les employés sont informés dans l’étiquetage des produits chimiques, l’ utilisation d’alarmes pour alerter si des produits chimiques sont déversés, et le codage couleur.
- Comment signaler une blessure ou d’une maladie. Les employeurs doivent conserver les rapports de blessures et de maladies liées au travail dans le dossier. Ils doivent également conserver la documentation dans le dossier de formation à la sécurité.
- Avis de décès OSHA pour. OSHA doit être notifiée dans les 8 heures si un décès survient dans le lieu de travail. De même, l’ OSHA doit être notifiée dans les 24 heures anyeye pertes, l’ employé qui est hospitalisé en raison d’accidents du travail ou de maladie, ou de toute perte d’ un membre.
- Les employés doivent être en mesure de voir et de reconnaître l’OSHA « Il est la loi » affiche. Cela permet aux employés connaissent et comprennent leurs droits et leurs responsabilités.
- Selon la loi, les employeurs ne peuvent pas exercer des représailles. Si un employé signale un danger pour la santé et la sécurité ou les blessures, les employeurs ne peuvent pas exercer des représailles contre l’employé.
- Les employés peuvent déposer un rapport confidentiel avec OSHA. Les employés ont le droit de signaler les dangers en milieu de travail à l’ OSHA si l’employeur n’a pas pris les mesures pour remédier à la situation. Ils ont droit à la confidentialité si elles le font.
- Les employés peuvent examiner les dossiers d’accidents. Les employés ont droit à des rapports sur les accidents du travail et des maladies.
- Les employeurs sont responsables de tests d’air. Les employeurs doivent tester l’environnement et de surveiller l’air pour vous assurer qu’il est d’une grande qualité pour la respiration. Les rapports de ces tests doivent être conservés dans le dossier et les employés ont le droit de les voir.
- Travail des employés – dossiers médicaux liés doivent être conservés dans le dossier. Les dossiers médicaux liés au lieu de travail doivent être conservés dans le dossier et l’employé a le droit de voir ces documents. A leur demande, ils peuvent recevoir une copie.
- Les employés peuvent se rencontrer en privé avec les inspecteurs de l’ OSHA. Tout employé a le droit d’accompagner les inspecteurs de l’ OSHA qui sont sur place. Les employés peuvent aussi parler avec l’inspecteur en privé sans la direction.
- Les employés peuvent déposer une plainte auprès de l’ OSHA de représailles. Si l’employeur exerce des représailles contre un employé pour signaler un accident de travail, les employés peuvent déposer une plainte auprès de l’ OSHA.
- Les employés temporaires. Si l’entreprise a des employés temporaires, ils ont les mêmes droits et responsabilités que les employés réguliers. Cela signifie qu’ils doivent signaler la sécurité et les risques pour la santé, les blessures et l’ utilisation des équipements de protection individuelle (EPI). Les employeurs doivent offrir une formation temporaire des employés de ce qui précède et comment utiliser EPI. L’organisme qui fournit à l’employé temporaire est également en partie responsable de la formation initiale des risques qui peuvent être impliqués dans le placement et les procédures pour signaler les dangers ou les blessures.
Tous ces points sont généralement effectués lorsqu’un employé est engagé au cours d’une séance d’orientation requise. Ensuite, tous les employés sont tenus d’assister aux réunions prévues à l’horaire de sécurité à certains moments de l’année. réunions de sécurité doivent être enregistrées avec la date, l’heure, qui a participé, et ce qui a été discuté. Celle-ci doit être conservée dans le dossier. Les employés, la direction et les inspecteurs de l’OSHA doivent avoir accès à ces dossiers.
Plus sur les réunions de formation santé et de sécurité
Les réunions de sécurité ne sont pas nécessaires pour chaque employeur, certaines entreprises doivent avoir ces réunions un certain nombre de fois au cours de l’année. Pour les employeurs à haut risque, il est souvent nécessaire que les réunions soient tenues sur une base mensuelle. Si votre entreprise travaille avec des explosifs, des hauteurs extrêmes, les échafaudages, et puis des réunions quotidiennes des substances inflammables peuvent être nécessaires avant le début de la journée. Il appartient à l’employeur de vérifier les règlements spécifiques à votre emplacement. Le non-respect de ces règles peut avoir des conséquences graves si quelqu’un est blessé. Les sanctions peuvent aller d’amendes à des accusations criminelles réelles.
Programme de la réunion
Formation en santé et sécurité doit faire face à des risques en milieu de travail qui peuvent causer des blessures ou de maladie. L’ordre du jour de la réunion doit être enregistrée et conservée pendant cinq ans au dossier. Les employés qui sont présents doivent signer en ce sens qu’ils ont assisté à la réunion.
Exemption
Les petits employeurs comptant moins de 10 employés peuvent être exemptés des exigences OSHA, mais pas les règlements. réunions de sécurité devraient être tenues périodiquement et enregistrées. Les petits employeurs qui traitent des matières dangereuses et les conditions peuvent être soumis aux mêmes lois de l’OSHA en tant que grand employeur. Il est de voir ce qui est nécessaire de la responsabilité de l’employeur de vérifier les niveaux de l’État et fédéral.